Збільшення персоналу стало загальноприйнятою практикою в усьому світі: понад 500 мільярдів доларів щорічно витрачається на заповнення прогалин у кадрах та оптимізацію внутрішніх команд розвитку та маркетингу.
Практика нарощування ресурсів набула поширення ще на початку 2000-х років у США та Європі. Крім того, ця практика набула величезної популярності протягом десятиліття в таких регіонах, як Близький Схід і Азія, завдяки її незліченним перевагам.
Сьогодні близько 75% підприємств використовують збільшення персоналу, щоб зміцнити свої внутрішні команди, дотримуватись термінів і швидко заповнювати прогалини в кадрах. Ці цифри ще вищі в технологічному секторі, де майже 90% світових технологічних компаній використовують послуги із збільшення персоналу для підвищення можливостей своїх внутрішніх команд.
Цей блог є вичерпним посібником із послуг із збільшення ресурсів. Він охоплюватиме такі області, як визначення, випадки використання та переваги збільшення персоналу.
Отже, без зайвих слів, почнемо.
Зміст
Що таке збільшення персоналу?
Збільшення персоналу допомагає розширити можливості внутрішніх команд, щоб більш ефективно виконувати дедлайни та термінові завдання. Це альтернатива аутсорсингу проектів третім сторонам, що дозволяє компаніям, що швидко розвиваються, оперативно заповнювати прогалини в кадрах і задовольняти потреби своїх клієнтів, що постійно змінюються.
Збільшення штату є проміжним етапом між постійним наймом і аутсорсингом. Цей підхід дозволяє компаніям залучати висококваліфікованих професіоналів для роботи разом із їхніми внутрішніми командами, щоб дотримуватись термінів і покращувати робочий процес.
Розглянемо приклад розробки мобільного додатку в Дубаї. Як епіцентр технологій та інновацій, Дубай завжди потребував досвідчених ІТ-фахівців протягом десятиліття чи двох. Однак сьогодні компанії в Дубаї використовують послуги ІТ-персоналу, щоб оперативно заповнювати прогалини в кадрах і стимулювати свій розвиток за допомогою глобальних талантів.
3 випадки використання служб збільшення персоналу
Послуги із збільшення персоналу можуть допомогти вам змінити свій бізнес, якщо ви хочете:
Оптимізуйте свою внутрішню команду
Збільшення персоналу дозволяє підприємствам розширювати можливості своїх внутрішніх команд, залучаючи кваліфікованих професіоналів на контрактній основі для роботи разом з ними.
Збільшення персоналу має бути вашим вибором, якщо ви підприємець, який прагне посилити свою внутрішню команду, щоб ефективніше керувати завданнями.
Дотримання короткострокових термінів
Збільшення персоналу допомагає підприємствам обслуговувати ширшу клієнтуру без шкоди для якості роботи чи затримки роботи після закінчення терміну.
Збільшення персоналу може допомогти підприємцям керувати тимчасовими проектами, якими вони зазвичай не займаються, не наймаючи постійних працівників або не передаючи їх третім сторонам і потенційним конкурентам.
Експериментуйте над ідеями
Збільшення персоналу дозволяє підприємцям розвивати свої амбіції та інвестувати в свої ідеї без шкоди для стабільності свого бізнесу.
Підприємці, які бажають створити нові шляхи отримання прибутку у своєму існуючому бізнесі або випробувати різні ідеї у своїй сфері, можуть справді отримати вигоду від використання послуг із збільшення ресурсів.
Наприклад, спеціальна розробка програмного забезпечення в Дубаї, яка хоче вийти на арену розробки ігор, може створити спеціальну команду віддалених розробників ігор у Дубаї, щоб підживити свої амбіції. І якщо план не спрацює, компанія може в будь-який момент закрити свою діяльність з розробки ігор без попереднього повідомлення команди.
Чому компанії віддають перевагу послугам із збільшення персоналу?
У зв’язку з тим, що дистанційна робота стала прийнятною в усьому світі після COVID, збільшення штату стало кращим методом для роботодавців. Наймання постійних працівників для заповнення лазівок у розробці продукту або роботи над тимчасовими/короткостроковими проектами може спровокувати фінансову нестабільність. Крім того, за повідомленнями, рекрутери стикалися з проблемами підбору висококваліфікованих і досвідчених профілів лише для того, щоб заповнити прогалини в талантах через незахищеність роботи.
Ось три найвагоміші причини, чому збільшення персоналу є настільки ефективним сьогодні:
Гнучкість
Збільшення персоналу допомагає підприємцям реалізувати свої амбіції щодо досягнення експоненційного зростання та масштабованості, не докладаючи жодних зусиль. Це дає їм змогу обслуговувати ширшу мережу та виконувати більше проектів вчасно без шкоди для якості та ризику для стабільності бізнесу через надмірне наймання.
Завдяки збільшенню персоналу підприємства можуть масштабувати свої команди відповідно до своїх потреб, не вимагаючи від них довгострокових зобов’язань щодо постійного найму.
Швидкий підбір персоналу
Збільшення персоналу робить наймання легким і зручним. На відміну від найму постійних співробітників, підбір ІТ-персоналу не вимагає від рекрутерів витрачати місяці на пошук кандидатів, складання короткого списку ідеальних профілів і проведення серії співбесід і тестів, щоб остаточно залучити їх. Замість цього компанії можуть зв’язатися з компаніями, що займаються аутсорсингом ІТ-спеціалістів, і вибрати ідеального кандидата з величезної кількості талантів у всьому світі.
доступність
Послуги із збільшення персоналу напрочуд доступніші, ніж здається. Окрім витрат на найм персоналу, витрат на інфраструктуру (для віддалених працівників) і багатьох інших очевидних аспектів економії, підприємства можуть заощадити тисячі (і навіть мільйони) на інших функціях, як-от страхове покриття401k, оплачувана відпустка тощо. У цьому контексті збільшення персоналу на прибережній території постає як стратегічний варіант, пропонуючи підприємствам переваги географічної близькості та культурної приналежності разом із значною економією коштів порівняно з традиційними методами найму персоналу.
Підприємства не зобов’язані укладати постійні трудові договори і можуть збільшувати або зменшувати масштаб залежно від своїх потреб.
Підведення підсумків…
Простіше кажучи, збільшення персоналу – це найкраще рішення для оптимізації внутрішніх команд, прискорення робочого процесу та швидкого заповнення тимчасових прогалин у кадрах без шкоди для якості.
Практика нарощування IT-персоналу стала мейнстрімом. Якщо ви не використовуєте кадрові послуги для розвитку свого бізнесу, ви втрачаєте багато можливостей для сталого масштабування свого бізнесу.